TALARI
« La morale collective actuelle nous fait croire que l’important, c’est de l’emporter sur les autres, de lutter, de gagner, nous sommes dans une société de compétition, mais un gagnant est un fabricant de perdants. Il faut rebâtir une société humaine où la compétition sera éliminée. Je n’ai pas à être plus fort que l’autre. Je dois être plus fort que moi grâce à l’autre ». Albert Jacquard
La société TALARI est née de la volonté de faciliter la coopération dans les organisations de travail, et de promouvoir l’entente, notamment lors des changements, y compris lorsque tout dialogue semble difficile voire impossible.
De cette coopération, en effet, dépendent ces facteurs fondamentaux : qualité des produits et des services, satisfaction des parties intéressées, solidité et compétences des équipes, performance de l'entreprise.
La valeur ajoutée de TALARI porte sur la relation :
TALARI propose des services pour construire des relations sereines et pacifiées, facilitant la coopération nécessaire à la réalisation d'un travail collectif de qualité.
Mots clés : Compétences, Relation, Accompagnement, RH, Management, Qualité, Changement, Conflit.
Fondatrice de TALARI
Médiateure professionnelle Certifiée
Médiateure professionnelle certifiée, Consultante, j'accompagne les transformations organisationnelles et les transitions professionnelles, que les changements aient lieu dans un climat serein, dégradé ou conflictuel.
Mes interventions visent la qualité du travail et la satisfaction des parties prenantes.
Ces paramètres souffrent en effet, souvent, des difficultés relationnelles rencontrées lorsque quelque chose change dans l'organisation.
La dégradation des relations de travail participe à la dégradation de la santé au travail.
Mes interventions, situées dans un contexte, sont conçues pour préserver, construire, ou reconstruire des relations de qualité, favorables à la coopération, elle-même contribuant à la qualité des réalisations collectives et au bien-être au travail.
Un éventail de prestations pour anticiper et résoudre les conflits, améliorer la qualité des relations et réussir les projets de changement