TALARI SAS
« La morale collective actuelle nous fait croire que l’important, c’est de l’emporter sur les autres, de lutter, de gagner, nous sommes dans une société de compétition, mais un gagnant est un fabricant de perdants. Il faut rebâtir une société humaine où la compétition sera éliminée. Je n’ai pas à être plus fort que l’autre. Je dois être plus fort que moi grâce à l’autre ». Albert Jacquard
La société TALARI SAS est née de la volonté de faciliter la coopération dans les organisations de travail, et de promouvoir l’entente, notamment lors des changements, y compris lorsque tout dialogue semble difficile voire impossible.
La valeur ajoutée de TALARI SAS porte sur la relation : la qualité de la relation, les ingrédients et mécanismes de la dégradation de la relation, les moyens, techniques et outils de la restauration de la relation.
La relation représente en effet une clé de réussite dans les projets de transformation des organisations et dans les évolutions professionnelles.
La relation, compétence fondamentale de la pratique du Management, opère en levier d'apprentissage individuel et collectif.
Dans la perspective de lier Entente et Performance, TALARI SAS propose ses services :
Fondatrice de TALARI SAS
Médiateure professionnelle Certifiée
Médiateure professionnelle certifiée, j'accompagne les transformations organisationnelles et les transitions professionnelles, que le climat soit serein, dégradé ou conflictuel.
Initialement professionnelle des Systèmes de Management de la Qualité, et de l'Organisation du travail, je me suis intéressée au principe de l'amélioration continue. Il implique des changements réguliers pas toujours bien accueillis, tout en représentant une opportunité d'apprentissage, d'évolution.
Un autre aspect mérite de s'y arrêter : celui du soin apporté à l'analyse des besoins et attentes des parties prenantes, dans la finalité de les satisfaire, sans pour autant penser le dialogue entre les parties.
La qualité du dialogue professionnel et de la relation est devenue un élément fondamental de la qualité des organisations, des projets de changements, du développement des compétences et de la réussite des transitions individuelles. C'est le fil conducteur de ma pratique professionnelle.
Mes centres d'intérêts :
Un éventail de prestations pour anticiper et résoudre les conflits, améliorer la qualité des relations et réussir les projets de changement