Les projets de changement peuvent être vus comme des opportunités lorsqu’ils se concrétisent alors qu’ils ont été choisis. Mais dans le cas contraire, que se produit-il lorsque les agents, salariés ou partenaires se sentent contraints d’accepter une évolution à laquelle ils n’adhéraient pas ? Pire, qu’ils jugent contraire à leurs intérêts ?
TALARI SAS accompagne les directions et leurs équipes lors des projets de changement, dans les phases de préparation et de réalisation.
Les techniques déployées au cours des prestations visent l’implication des personnes, actrices des changements auxquels elles s’apprêtent ou non à participer.
D’autres objectifs sont poursuivis :
Un projet de changement bien préparé contribue positivement à l’amélioration de la qualité des relations au travail, à la Qualité de Vie au Travail et à la prévention des Risques Psychosociaux.