TALARI, Médiation, Formation, Accompagnement au changement à Rouen

À propos

TALARI SAS

« La morale collective actuelle nous fait croire que l’important, c’est de l’emporter sur les autres, de lutter, de gagner, nous sommes dans une société de compétition, mais un gagnant est un fabricant de perdants. Il faut rebâtir une société humaine où la compétition sera éliminée. Je n’ai pas à être plus fort que l’autre. Je dois être plus fort que moi grâce à l’autre ». Albert Jacquard

La société TALARI SAS est née de la volonté de faciliter la coopération dans les organisations de travail, et de promouvoir l’entente, notamment lors des changements, y compris lorsque tout dialogue semble difficile voire impossible.

La valeur ajoutée de TALARI SAS porte sur la relation : la qualité de la relation, les ingrédients et mécanismes de la dégradation de la relation, les moyens, techniques et outils de la restauration de la relation.

TALARI SAS propose des solutions pour construire des relations sereines et pacifiées, facilitant la coopération nécessaire à la réalisation d'un travail collectif de qualité.

Formation : Développer les compétences relationnelles et comportementales, Préserver le climat de travail, Prévenir les RPS ; Renforcer la qualité de la Relation Clients ; Manager dans un contexte de changement.
Accompagnement des changements : Diagnostiquer les risques, Structurer les projets, Impliquer les équipes, Anticiper les différends contre-productifs.
Médiation : faire Dialoguer, faire Négocier, Résoudre rapidement les conflits.

Nathalie Lazaro , médiation, formation, accompagnement au changement à Rouen

Nathalie Lemonnier-Lazaro

Fondatrice de TALARI SAS
Médiateure professionnelle Certifiée

Médiateure professionnelle certifiée, Consultante, j'accompagne les transformations organisationnelles et les transitions professionnelles, que les changements aient lieu dans un climat serein, dégradé ou conflictuel.

Mes interventions visent la qualité du travail et la satisfaction des parties prenantes.

Ces paramètres souffrent en effet, souvent, des difficultés relationnelles rencontrées lorsque quelque chose change dans l'organisation.

Et ces difficultés représentent un déclencheur de soucis de santé au travail.

Mes interventions, situées dans un contexte, sont conçues pour préserver, construire, ou reconstruire des relations de qualité, favorables à la coopération, elle-même contribuant à la qualité des réalisations collectives et au bien-être au travail.